“아이가 기저귀를 뗄 때쯤 비용이 안 나가니 그만큼 기부를 늘려야겠다고 생각했습니다. 가족에게 기쁜 일이 생길 때마다 금액을 조금씩 더했습니다.”
삼성전자(005930) DX부문 A 프로가 고액 기부를 결심한 계기는 거창하지 않았다. A 프로는 최근 사내 고액 기부자 명예의 전당인 ‘삼성 아너스클럽’에 등재됐다. 평범한 직장인의 작은 결심이 기업의 시스템과 만나 큰 나눔의 물결로 번져가고 있다.
삼성전자는 20일 삼성 아너스클럽에 이름을 올린 임직원들의 사연을 공개했다. 아너스클럽은 5년 연속 월평균 30만 원 이상을 기부한 직원을 예우하기 위해 2024년 개설된 온라인 명예의 전당이다. 현재까지 총 9명이 이름을 올렸다.
올해 아너스클럽에 가입한 A 프로는 자녀의 투병이 기부 동기가 됐다. 둘째 아이가 출산 직후 신생아 호흡곤란 증후군 등으로 치료를 받으며 환아 가족의 고통을 체감했기 때문이다. 그는 “경제적 이유로 치료를 망설이는 부모들의 막막함을 보며 기부가 누군가의 삶을 지탱하는 힘이 될 것이라 생각했다”고 말했다.
기부는 아이의 성장과 함께했다. A 프로는 아이가 첫걸음을 떼거나 유치원에 입학하는 등 경사가 생길 때마다 기부금을 늘렸다. 그는 최근 후원하는 네팔 아동에게서 쌀과 유리컵 사진이 담긴 편지를 받고 눈물을 쏟았다고 한다. A 프로는 “나의 단순한 후원이 누군가에게는 삶을 송두리째 바꾸는 작은 기적이 됨을 깨달았다”고 회상했다.
삼성디스플레이에 근무하는 B 프로는 회사 제도가 기폭제가 됐다. 편부모 가정 아동 돌봄 등 봉사를 해오던 그는 임직원 기부금만큼 회사가 동일 금액을 더하는 매칭 그랜트 제도를 보고 정기 기부를 택했다. B 프로는 “내가 낸 1만 원이 2만 원이 되는 매칭 제도는 행복을 두 배로 키우는 셈”이라고 했다. 월급이 오를 때마다 기부도 늘렸다. 월 기부액이 자녀 학원비 수준에 달하자 아내가 우려를 표하기도 했으나 현재는 가족 모두가 든든한 지원군이다. 그는 “기부금이 누군가의 내일을 밝혀준다는 설렘 때문에 매년 금액을 늘려왔다”고 말했다.
임직원들의 자발적 기부는 시스템과 맞물려 시너지를 내는 중이다. 사원증을 태그하면 1000원씩 기부되는 나눔 키오스크는 10년 간 누적 모금액 112억 원을 돌파하며 일상 속 기부 문화를 정착시켰다.
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