국내 대기업의 20대 직원 비중이 급격히 줄어들며 청년 취업난이 심화하고 있다. 기업들이 경제 불확실성 속에서 신입 공채를 축소하고 경력직을 선호하면서 청년층의 대기업 진입 장벽이 높아지고 있는 것으로 나타났다.
기업데이터연구소 CEO스코어가 16일 공개한 조사에 따르면 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳의 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다. 절대 인원수로는 29만1235명에서 24만3천737명으로 4만7498명이 줄었다. 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 나타났다.
반면 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만747명에서 91만5979명으로 3만5232명 증가해 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여준다.
업체별로는 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락했다. 이어 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등이 큰 폭으로 감소했다. 반면 한화에어로스페이스는 방산업 호조에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증하는 등 일부 업체에서는 증가세를 보였다.
4대 그룹 대표 기업의 경우 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 감소했다. 반면 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 20대 비중이 늘었다.
조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다.
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