추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 물가·민생 안정을 부처의 최우선 과제로 설정하고, 새 정부의 국정철학을 경제 정책에 충실히 반영하겠다고 말했다. 일하는 방식의 획기적 개선 및 성과주의 인사를 도입하겠다는 방침 또한 밝혔다.
추 부총리는 23일 세종청사에서 확대간부회의를 개최하고 이 같이 밝혔다. 그는 “단기적으로 물가 및 민생 안정에 최우선 순위를 두고, 2차 추경의 국회통과 후 신속한 집행을 위한 사전준비와 물가안정 등 민생안정 대책 마련에 만전을 기해야 한다”며 “새정부의 경제정책방향, 공공기관 혁신방안 등 정책 준비를 철저하게 해야 한다”고 주문했다.
또한 추 부총리는 재정준칙 마련 등 건전재정 기조 확립방안을 강구하는 등 가계부채·국가부채 관리에 소홀함이 없도록 하고 외환·금융시장 리스크 관리에 만전을 기할 것을 당부했다. 또한 덩어리 규제 적극 해결 등 과감한 규제개혁 준비 및 노동·교육개혁과 사회적 약자와 취약계층을 위한 정책점검·개발도 소홀함이 없어야 한다고 강조했다.
추 부총리는 이러한 난제에 효과적으로 대응하기 위해 기재부의 일하는 방식을 획기적으로 바꿔야 한다고 당부했다. 그는 “불필요한 회의·자료준비나 행사용·의전성 자료를 최소화하고 보고방식 효율화해 일하는 시간을 정책개발·품질 향상에 집중해야 한다”고 말했다. 이번 회의 또한 일체의 서면자료 없이 회의실 내 타이머를 비치해 국별 보고시간을 제한하는 등 불필요한 회의준비 부담을 최소화했다. 이외에도 고품질 정책마련을 위해서는 정확하고 냉철한 분석이 필요하다며 아닌 것은 아니라고 말할 것을 강조했다.
또한 과감한 기수파괴 인사를 통해 고시기수·입사순서 중심의 인사 관행을 개선하고 성과를 내는 직원에 대해 인사 우대 인센티브를 부여하겠다는 방침을 밝혔다. 이외에도 사무관 등 실국간 전보제한 기간을 기존 4년에서 3년으로 조정하는 등 기재부의 고질적인 문제로 꼽히는 인사애로를 완화하는 방안을 강구하고 유연근무 및 대면소통을 활성화하겠다고 밝혔다.
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