[토요워치]"평생직장 없다"…직장인의 '슬기로운 외도생활'

[회사 다니며 이모작 '사이드허슬러' 대세로]

자존감·성취감 중시 'MZ세대'

첫 직장부터 창업도 동시 추진

미래 불안에 탈출구 적극 모색

본·부업 사이 경력 표류할수도

엔터테인먼트 분야 기업에 다니고 있는 30대 중반 A씨는 취미활동으로 디자인 관련 일을 3년째 하고 있다. 일종의 부업인 셈이다. 그런데 최근 A씨는 이 부업을 사업화할지 고민하고 있다.

그는 “디자인 일을 시작할 때부터 길게 보고 했다”며 “엔터 업계의 특성상 오랫동안 일을 할 수 없고, 부업을 통한 수입도 쏠쏠해 미래 진로를 놓고 선택지가 많아진 느낌”이라고 말했다.

A씨처럼 직장에 다니면서 부업으로 돈을 버는 ‘사이드 허슬러’를 비롯해 일찌감치 첫 직장 때부터 창업을 계획하는 이들이 점점 증가하고 있다. 직장인들 사이에 평생직장이라는 개념은 사라진 지 오래다. 조건만 맞으면 이직을 하는 경우는 이제 흔하다. 특히 이전 세대보다 자존감·성취감·정체성을 더 중시하는 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생자)에게 직장은 더 이상 ‘청춘을 다 바치고 싶은’ 곳이 아니다. 여기에 집 한 채라도 사려면 젊었을 때 더 벌어야 한다는 현실적인 판단도 이런 트렌드의 불쏘시개가 되고 있다.



실제 최근 10년 새 신설 법인 수는 계속 늘어 지난해 역대 최고인 10만8,874개를 기록했다. 창업진흥원의 한 관계자는 “정책적으로 창업 지원이 많아지면서 창업에 대한 두려움도 조금 줄어든 것 같다”며 “일자리 자체가 크게 감소하고 있고, 기업 내에서조차 미래가 불투명하다는 생각에 직장인들이 이런저런 시도를 더 할 것”이라고 말했다. 곽금주 서울대 심리학과 교수는 “미래에 대한 불안감으로 퇴근 후 배달을 하거나, 개인의 관심사 등을 엮어 새로운 일을 도모하는 이들이 많아진 것”이라고 분석했다. 곽 교수는 “성취감을 느끼며 성공할 수 있는 장을 마련해주는 유튜브 등 플랫폼이 잘돼 있는 것도 한 요인”이라고 설명했다.

자칫 본업과 부업 사이에서 중심을 잃어 커리어 자체가 표류할 수 있다는 우려도 나온다. 중견기업에 다니는 한 과장은 “두 가지를 다 하다 게도 구럭도 놓칠 수 있는 것 아니냐”며 “기업들이 직장인들의 불안감을 내부에서 소화할 수 있도록 사내 벤처 등을 활성화할 필요가 있다”고 말했다. /연승기자 [e-mail]