중앙부처 여성 고위공무원 수가 2006년 고위공무원 제도 도입 당시 대비 5배 이상 늘어난 것으로 나타났다. 중앙부처와 지자체의 관리자 3명 중 1명은 여성인 것으로 조사됐다.
인사혁신처가 30일 공개한 ‘2025 공공부문 균형인사 연차보고서’에 따르면, 지난해 중앙부처 여성 고위공무원 수는 전년 대비 18명 늘어난 201명으로 집계됐다. 비율로는 1.2%포인트 오른 12.9%다.
중앙부처와 지자체 관리자(부처 고위공무원 및 본부 과장급, 지자체 5급 이상)의 여성 비율은 33.4%였다. 2019년 이후 6년 연속 ‘공공부문 성별대표성 제고 계획’ 상 여성 관리자 임용 목표를 넘은 것이다.
중앙부처 본부 과장급 여성 비율(30.8%)은 처음으로 30%대에 진입했다. 중앙부처 본부 과장급의 과반이 여성인 기관도 6곳(문체부·여가부·외교부·법제처·질병청·통계청)이다. 지자체 5급 이상 여성 비율은 34.7%로 전년 대비 3.9%포인트 상승했다.
중앙부처 고위공무원과 4급 이상 공무원 중 이공계 비율은 각각 27.2%(전년 대비 1.3%p↑), 37.0%(0.9%p↑)로 나타났다. 이공계 4급 이상 비율도 2020년 35.0%에서 지난해 37.0%로 지속 상승했다.
중앙부처와 지자체의 장애인 고용률은 각각 3.53%, 3.68%로 전년 대비 0.01%p, 0.02%p 떨어졌다.
다만 상대적으로 취업 여건이 어려운 중증장애인 및 여성장애인 고용 비율은 꾸준히 늘고 있었다. 중앙부처 장애인 공무원 중에서 중증 및 여성 장애인 비율은 각각 20.0%, 19.8%로 나타났다. 전년 대비 각각 0.4%p, 0.5%p 상승한 수치다.
지난해 중앙부처 7급 공채 중 지방인재 선발 비율은 29%로 전년 대비 소폭 감소(1%p↓) 줄었다. 다만 2년 연속 25%를 넘어서며 4명 중 1명을 지방인재로 선발하고 있다고 인사처는 부각했다.
유승주 인사혁신국장은 “복잡하고 다양한 사회문제에 효과적으로 대응하기 위해 공직 내 인적 다양성 확보는 필수적”이라며 “앞으로도 다양한 인재가 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 포용적인 공직문화를 만들도록 균형인사 정책을 지속적으로 추진할 것”이라고 말했다.
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